Het is tijd voor loonafspraken
die eerlijk voelen
Achter elk succesvol bedrijf staan mensen die zich dagelijks inzetten voor het gezamenlijke resultaat. Vanuit eigenaarschap en enthousiasme hebben ze meer zorg voor hun werkplek, producten en klanten. Die betrokkenheid kun je op verschillende manieren stimuleren. De belangrijkste? Waardering. Ook in financiële zin, mits het eerlijk gebeurt.
In het huidige systeem van cao-verhogingen – waarbij salarissen in procenten stijgen – is die eerlijkheid ver te zoeken. Het zorgt juist voor toenemende inkomensongelijkheid: ongewenst en schadelijk. Bij Lavans strijden we daarom – al meer dan tien jaar – voor een beloningssysteem waarbij alle inkomensgroepen er evenveel op vooruit gaan. Centen erbij dus, in plaats van procenten.
Processen vergroten verschillen
In 2015 was de gemiddelde prijs voor een brood €1,19. Tegenwoordig betaal je bijna het dubbele. Om de koopkracht op peil te houden, worden de salarissen gecorrigeerd voor inflatie: iedereen X% erbij. En precies daar gaat het mis. Want 3% van €2.000 is €60, en 3% van €5.000 is €150. Terwijl een brood voor iedereen even duur is.
Bij elke procentuele cao-verhoging wordt de kloof tussen hoge en lage inkomens groter, terwijl de inzet en betrokkenheid bij iedereen hetzelfde is. Dat schuurt. Of beter gezegd: dat kan gewoon niet.
Wat ons betreft meer dan genoeg reden om het systeem te herzien, maar er is nog iets.
Onevenredig
Inflatie raakt de lagere inkomens veel harder. Want wie rondkomt van een minimumloon, ziet bijna alles opgaan aan vaste lasten. Het beperkt je kansen op zelfontwikkeling én zorgt voor stress. Medewerkers in de lagere loonschalen missen kansen, motivatie, vertrouwen en loyaliteit. Dat werkt in alles door.
Door percentage op percentage wordt het verschil bovendien steeds groter. Deze scheefgroei tussen lage en hoge inkomens is in niemands belang, ook niet van de werkgevers. Het leidt tot sociale onrust en maatschappelijke onvrede. Mensen verliezen hun vertrouwen en motivatie. Ze voelen zich minder betrokken. Terwijl juist dát de fundamenten zijn van een gezond bedrijf. Kans gemist, vinden wij.
Eerlijk belonen is meer dan cijfers. Het is cultuur.
Met een vaste verhoging in euro’s merkt iedereen dat het vooruit gaat. Dat is eerlijk, duidelijk en veel beter uit te leggen. Zo versterk je de band met je medewerkers en bouw je aan duurzame betrokkenheid. Het maakt je als bedrijf bovendien aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers. In een krappe arbeidsmarkt is mensen behouden minstens zo belangrijk als mensen werven.
