Als innovatief bedrijf, moeten we niet alleen onze bedrijfsvoering en machines blijven aanpassen. Ook moeten we een sterk beleid voeren rondom de ontwikkeling van onze medewerkers.
Wij gaan uit van het beste van de mens. Bij Lavans werkt iedereen zelfregulerend, waardoor medewerkers beter presteren en zich beter ontwikkelen. Er is bijsturing waar nodig, maar geen dagelijkse controle. Hierdoor krijgen onze medewerkers de ruimte om het beste uit zichzelf te halen. Dit maakt dat iedereen plezier heeft in het werk, wat weer tot uiting komt in het contact met klanten en de zorg voor producten.
Nieuwe rollen – nieuwe kwaliteiten
Met sessies als ‘visie zonder grenzen’ mag iedereen meedenken over de toekomst van Lavans. Door innovaties dreigen banen te veranderen of te verdwijnen. Om iedereen bij Lavans te kunnen behouden, dagen we onze medewerkers uit om zelf op zoek te gaan naar nieuwe werkzaamheden binnen Lavans. Met competentietesten worden individuele kwaliteiten van medewerkers blootgelegd. Samen worden nieuwe rollen bedacht die aansluiten bij deze -soms nog verborgen- kwaliteiten. Op deze manier benaderen we de voor sommige onzekere toekomst niet negatief, maar ontzettend positief.
Energie voor het hele bedrijf
Daarnaast stimuleren we medewerkers om zich blijvend te ontwikkelen in kennis en vaardigheden. Jezelf ontwikkelen is leuk én maakt jezelf niet alleen waardevoller, het geeft ook energie voor het hele bedrijf! Onder de noemer 'Leren is Leuk' bieden wij een opleidingsprogramma aan met een grote diversiteit aan online en offline trainingen, cursussen en workshops.
Meer weten over ons opleidingsprogramma?
