Alles over ISO-normen en eisen voor werkkleding

RI&E (Risico-inventarisatie en evaluatie)

Veiligheidskleding beschermt en geeft meer tijd om ernstig(ere) verwondingen te voorkomen. Of je wel of geen ISO-genormeerde kleding nodig hebt, wordt duidelijk bij de RI&E [Risico-inventarisatie en evaluatie]. Als werkgever ben je volgens de Arbo-wet verplicht dit rapport te hebben; de arbeidsinspectie controleert hierop. Via de inspectie SZW kun je gemakkelijk zelf een RI&E opstellen.

Je start met een inventarisatie van risico’s in het werk, beoordeelt vervolgens de mate waarin medewerkers met die risico’s te maken hebben en bepaalt daarna welke maatregelen leiden tot een veilige werkomgeving. Tot slot volgt uit zo’n zelfinspectie ook hoe je de doorgevoerde maatregelen kunt borgen. Met het daaruit volgende plan van aanpak, weet je wat je te doen staat. Bijvoorbeeld het regelen van bedrijfskleding die voldoet aan ISO-normen.

Waarom werkkleding met ISO-norm?

Werkkleding voorzien van een of meer ISO-normen draagt bij aan een veilige werkomgeving. ISO-genormeerde veiligheidskleding kan bescherming van je medewerkers bieden of juist het product beschermen, zoals in de voedingsindustrie (kruisbesmetting) en cleanroom (kortsluiting) bijvoorbeeld.

Met ISO-genormeerde werkkleding hoef je de fabrikant of leverancier van de kleding dus niet op zijn blauwe ogen te geloven, maar weet je zeker dat de kwaliteit getoetst en goed bevonden is. Je kiest niet alleen voor zekerheid en kwaliteit maar voldoet ook aan de wettelijke eisen die de arbeidsinspectie opstelt.  

Wanneer kies je voor multigenormeerde werkkleding?

Bedrijfskleding met normering kan risico’s verminderen. Maar wat nou als een medewerker werkzaamheden doet waarbij één type normering niet volstaat, en er dus behoefte is aan meer bescherming? Bijvoorbeeld als er bescherming nodig is tegen lasvonken maar dat diezelfde medewerker ook goed zichtbaar moet zijn met reflecterend materiaal? In dat geval biedt multigenormeerde kleding uitkomst. Maar het is niet altijd de oplossing.

Jan Jozef Pluijm, accountmanager bij Lavans, heeft gemerkt dat het gebruiken van een voorbeeld in een adviesgesprek verhelderend werkt. “Topaltleet Usain Bolt loopt iedereen eruit. Dat is zijn specialisme. Maar een meerkamper kan ook hard lopen. Én speerwerpen én hoogspringen én discus werpen én nog meer onderdelen. Die meerkamper zal nooit zo hard lopen als iemand die er zijn specialisme van heeft gemaakt. Snap je?” Oftewel: de optimale bescherming heb je uiteindelijk toch met een kledingstuk dat voldoet aan het specialisme waarvoor het bedoeld is.

Draagcomfort beschermende veiligheidskleding

Het is belangrijk dat werkkleding niet alleen bescherming biedt, maar ook prettig zit. Het draagcomfort speelt natuurlijk een rol, maar nooit de hoofdrol. Soms zijn de werkomstandigheden echter zo, dat medewerkers liever geen beschermende kleding zouden willen dragen. Denk maar eens aan warme dagen. Echter ook dan blijft het dragen van veiligheidskleding een vereiste om de veiligheid te waarborgen. Als werkgever moet je daarop toezien; je bent en blijft immers verantwoordelijk voor de veiligheid van je mensen.

Medewerkers begrijpen het vaak beter als je bij een eventuele discussie hierover een simpel voorbeeld gebruikt, zoals “Jij gaat op een warme dag toch ook niet motorrijden zonder een leren motorpak en helm ter bescherming?”

Jan Jozef Pluijm gebruikt bij vragen over draagcomfort graag het voorbeeld van een ridder: “Als ridder werd je vroeger in je harnas gehesen en ging je vizier naar beneden voordat het gevecht begon. Je gewone kloffie zat natuurlijk echt wel fijner. Maar als de vijand vervolgens met geheven lans op je afkomt, ben je toch maar wat blij dat je beschermd bent, of niet dan?”

Check je bedrijfskleding

Ga je aan de slag met de aanschaf van bedrijfskleding? Of ben je je aan het oriënteren op de mogelijkheden? Gebruik dan onze handige checklist. Met acht vragen die je gemakkelijk op weg helpen, inclusief een aantal praktische tips.